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数字で見る大成工機商会

OUR DATA

先輩に聞く入社の決め手

VOICE

ビジョン

VISION

数字で見る大成工機商会

OUR DATA

売上推移

約19億円

前年比2%UP
令和7年3月実績

創業

1949年

創業77周年

クライアント数

約270社

2026年3月時点

従業員数

15名

社員:15名
パート:0名

年代別割合

20代
20%

30代
53%

40代
7%

50代〜
20%

男女構成比率

2:1

男性:10名
女性:5名

平均残業時間

およそ20時間

2026年3月時点

先輩に聞く入社の決め手

VOICE

入社の決め手 [ 1 ]

安定感 × 信頼感

安定的な業界の専門商社。
腰を据えて働ける環境。

  • プラント・コンビナートを支える配管資材の専門商社
  • 大手〜中小まで、信頼を積み重ねた顧客との安定した取引を継続
  • メーカーや仕入先との強固なネットワーク構築

入社の決め手 [ 2 ]

営業しやすい“仕組み”

一人に任せきりにしない。
だから安心して仕事ができる。

  • 自社倉庫に在庫があるから提案~納品まで進めやすい
  • お客様の課題に合わせてチームで提案・改善
  • ノルマに追われる営業ではなく、課題解決型のルート営業

入社の決め手 [ 3 ]

長く働ける“人と制度”

「ここに入ってよかった」と
思える雰囲気と制度。

  • 中途入社多数。すぐ馴染める空気感で話しやすい雰囲気
  • 平均残業時間15H前後、有給休暇も取得しやすい
  • 育成前提の社風で、経験よりも人柄重視

ビジョン

VISION

大成工機商会は、
ただ“モノ”を売る会社ではありません。
目指すのは、「自ら考え動ける人が活躍し、
未来を切り拓ける会社」です。

VISION

1

主体性を伸ばす
人材育成の推進

VISION

2

価格競争に
巻き込まれない
差別化

VISION

3

成長戦略
強化による
事業拡大

VISION 1

主体性を伸ばす
人材育成の推進

中途入社が多い当社では、経験よりも、学びながら動き、目の前の人に真摯に向き合う姿勢を何より重視しています。私たちが育てたいのは、任されたことをこなす人ではなく、主体的に動き、個も組織も前に進められる人材です。だからこそ、職種や年齢に関係なく、気づきや提案が組織を強化し、本人の成長実感にもつながるような仕組みづくりに取り組んできました。OJTや事例共有に加え、社員が若手育成や仕組みの改善にも主体的に関わり、会社と一体となって成長し合える風土を今後も作っていきます。

VISION 2

価格競争に
巻き込まれない差別化

主体性のある社員が増えることで、営業スタイルも進化しています。商品を届けるだけでなく、「お客様の課題にどう応えるか」までを考え、在庫管理やメーカー連携の視点、災害などによる生産停止からの復旧まで含めた、現場に強い提案営業が、当社を選んでいただける理由の一つになりました。価格競争ではなく、本質的な価値の提案力で選ばれる商社へ。私たちは今後も人と人との信頼関係を軸に、揺るぐことのない価値を提供し続けます。

VISION 3

成長戦略強化による
事業拡大

信頼を積み重ね、提案力を最大の強みとしてきた当社は、いま、安定経営のその先へと進化しようとしています。グループ経営への移行に伴い、ホールディングス化も視野に入れながら、組織体制の強化、新たな拠点・サービス展開など、中核企業としての戦略強化・機能拡大を進めています。現場主義と人を大切にする文化はそのままに、新しい技術や価値観を取り入れながら、次時代の産業基盤を支える存在へと進化し、事業を拡大していきます。

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